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唐山社保代缴公司,衡水社保代理,代买张家口五险一金

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最后更新: 2019-10-06 23:13
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 唐山社保代缴公司,衡水社保代理,代买张家口五险一金

怀孕员工未请JIA直接休病JIA,公司按旷工解除合法吗?

孙小红于2008年6月21日入职河北某超市公司从事收银员工作。

2014年3月6日,休JIA期满后,孙小红未向公司履行休JIA审批手续即未到岗上班。

《集团休JIA管理办法》帝四条帝一款帝3项规定,申JIA程序:员工因病需休JIA制疗的,须在当日内由本人(重病由家属)持一院病历、检查报告和诊断证明书原件到所在部门填写请JIA单,经所在人力资源部门/人事主管审核,报所在部门负责人批准后,方可休JIA。无病历、诊断证明原件的或未办理请JIA手续或未经批准的,视为旷工。

一审法源:劳动者请JIA应经过单位的审批系理所当然之事,未请JIA未到岗属严重违纪

二审判决:未按程序履行请JIA手续或请JIA未予批准即离岗休息的,均属擅自缺勤行为

高级法源:未办理请JIA手续不上班,属擅自缺勤行为,应视为旷工

1、孙小红作为公司的员工,与公司存在劳动合同关系,其应当接受公司的用工管理,遵守公司制定的管理制度。

2、孙小红向公司申请病JIA,公司按照《集团休JIA管理办法》规定已经给予其合理的病休天数,对于孙小红提出的超出权限范围的病休申请未予接受和批准,属于公司用工自主权范畴。

3、孙小红在公司向其送达办理请JIA手续的通知书后,虽然向公司邮寄送达了病休证明单复印件,但并未按照公司规定的流程向具有审批权限的主管部门履行病JIA报批手续。

4、公司作出解除孙小红劳动关系的决定之前,孙小红并未向公司告知怀孕事宜,其向公司提出的病休原因也并非基于怀孕期间妊娠反应,故公司系在不知情的情形下以孙小红旷工为由解除与其之间的劳动关系。

我司介绍:

骏伯人力资源有限公司成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司.为客hu提供专业的唐山社保代理,代缴张家口社保,代买衡水职工五险一金,办理公司社保服务!

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公司名称:骏伯人力资源有限公司河北分公司

咨询电话:13560383140(唐先生)

办公QQ:1027223352

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